株式会社日立建機ティエラ

会社情報

業種
製造業
本社所在地 滋賀県甲賀市水口町笹が丘1-2
資本金 14億4,055万円
売上高 1,733億2,500万円
従業員数 501名以上
企業サイト https://www.hitachicm.com/tierra/ja/recruit/newgraduate/

企業情報と特徴

事業内容 当社が開発・製造を担っているのはHITACHIブランドのミニショベル（6t未満）を中心とした小型油圧ショベルです。ミニショベルは狭い国土の日本において、小回りがきく本体にさまざまなアタッチメントをつけることで、活躍の場が多様化し、需要が拡大しました。 その汎用性、利便性、経済性により海外市場も急拡大。
欧州、北米の都市型工事の活況に加え、今後は中国、中近東、豪州、東南アジアへ さらにグローバルに拡大することが予想されており、当社はこうした新たな市場での展開に力を注いでいます。
経営理念・ビジョン 地球環境のために。より豊かな生活のために。ひとの安全・安心のために。 技術を通じて社会の課題を積極的に解決することが、日立建機グループの使命です。私たち日立建機ティエラは、グループの一員として「テクノロジー」や「システム」を進化させ、「ひと」が行う「作業」が、より快適に、より高度に、そしてより効率的になるよう、たゆまぬ努力を続けてきました。そして、何よりもお客様のお役に立ち、ご満足頂くことを仕事の誇りとし、喜びにしたいと考えています。これからも試行錯誤を繰り返しつつ、真にお客様が求める、現場のニーズに応えた「新しい価値」の創造をめざして、全社一丸となって取り組んでいくとともに、常に独創性を発揮するよう努めていきます。 新しい未来へ―私たちのチャレンジは続きます。
求める人材像 私たちが求めているのは何事にもチャレンジする「Kenkijin」です。Simple、Speed、Self-Confidenceの3つの”S”をモットーに課題を粘り強くやり遂げることができる皆さんと仕事をしていきたいと考えています。

職場環境と福利厚生

職場環境の特長 従業員数総数でいうと800名程度いますが、グループごとに細かく分けて見ると5名前後で構成されているため、若い年次から様々な業務を経験できます。
さらに在宅勤務制度や1on1面談制度等を通じて、働きやすい職場環境を築いています。
成長機会・
研修制度		 入社後は2.5～3ヶ月間の新入社員研修を実施しており、最初の1ヶ月間についてはビジネスや社会人としての基礎知識を習得することを目的とした新入社員研修を実施します。GW明けからは茨城県へ移動し、日立建機株式会社工場内の生産工程改善活動や新入社員向けの基礎技術に関する教育を受講していただくこととなります。その後も、社内英会話教室や通信教育費用補助制度をはじめとして、教習センタでの技術教育、若年者や新任課長を対象とした階層別研修、グループ会社の教育施設でのマネジメント研修、CSR推進のためのコンプライアンス研修等様々な研修を受講いただけます。また、動画学習を通じて幅広いスキルを学ぶことが出来るツールもございます。
福利厚生 当社では、充実した福利厚生制度を通じて、社員一人ひとりが働きやすい環境をサポートしています。健康管理では、定期健康診断や人間ドックの補助制度に加え、健康相談窓口を設置しています。また、ライフステージに応じた支援として、育児休暇や介護休暇、短時間勤務制度を完備。さらに、住宅手当や家賃補助制度により、生活基盤の安定をサポートしています。リフレッシュのための休暇制度も充実しており、年次有給休暇の計画的取得を推奨しています。カフェテリアプランでは宿泊施設やグルメ、レジャー、健康支援などの福利厚生メニューが会員特別価格でご利用いただけたり、毎年付与されるポイントの範囲内で福利厚生の為に支出した費用の補助をするサービスもございます。

アピールポイント

会社の魅力 私たちは、地球環境への配慮を優先するとともに多様なニーズに応える生産体制を築いて参りました。大量生産に頼らない1製品ずつ丁寧に組み立てるモノづくりが、日本国内はもとより、欧州・北米をはじめ全世界で受け入れられ、世界中にティエラのファンがいます。それを実現させる独自の技術力や、たゆみなき品質への追求が新たな価値を生み、人を育てています。製品と技術力で業界をリードするだけではなく、若手でも責任感・やりがいをもって働ける、頑張り・結果をしっかり評価してくれる、人間関係・職場の雰囲気が良い、ワークライフバランスがとりやすい等、社内の雰囲気や働く社員を大事に日々会社としても成長しています。
企業文化・
成長機会・
働く魅力		 グループの掲げる「Kenkijin スピリット」にもとづきながら、常に挑戦を忘れず、一人ひとりが自分に向き合い、コミュニケーションを深めていくことで組織全体を変えていく。市場、社内環境ともにグローバリゼーションへと大きく舵を切っていく転換期にあって、 軸となるのはこのような姿勢であると考えています。 今後も変化をおそれることなく未来を担う革新的プロダクトを生み出し続け、現場のニーズに根ざした「新しい価値」を創造し、お客様の期待を上回るトータルソリューションを提供すると共に、充実の社内制度やキャリアの幅を広げる働き方を通して社員と企業が共に長期的な成長を目指せる職場環境を築いています。
インターンシップや
職場見学の
受け入れ可否		 可能

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