長浜キヤノン株式会社
会社情報
| 業種 |
製造業
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|---|---|
| 本社所在地 | 滋賀県長浜市国友町1280 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 売上高 | 409億円 |
| 従業員数 | 501名以上 |
| 企業サイト | https://nagahama.canon/ja/ |
企業情報と特徴
| 事業内容 |
長浜キヤノンは1988年に創立し、キヤノングループの中でメーカーの要ともいえる“生産”を担っています。主な生産品は、レーザービームプリンター・トナーカートリッジ・半導体露光装置のユニット等です。 多岐にわたる革新的な製品を、世界中のユーザーへ向けて生産しています。 |
|---|---|
| 経営理念・ビジョン | 企業理念の“共生”に基づいて企業の成長と発展を通して地域社会に貢献できる優良企業を目指しています。社会情勢の激しい変化にも対応しながら事業を展開し、近年は自動化・デジタル化を軸に革新的な“ものづくり”を追求しています。また、同時に環境負荷の低減にも配慮しており、持続的に発展可能な地域社会の実現に向けた取り組みを積極的に行っています。 |
| 求める人材像 | 長浜キヤノンでは学歴、年齢、性別などを評価要素から徹底的に排除し、成果を最大の評価基準とする"実力主義"を実施しています。「若いからやらなくてもいいよ」そんな言葉を聞くことはありません。それぞれが明確な役割を持ち、年齢に関係なく、やりたいことを実現できる風土が自慢です。近年では、社員の活躍の場は長浜キヤノンに留まらず、培った知識・技術を活かし日本全国のキヤノン本社やグループ会社に出向する社員も増えています。 |
職場環境と福利厚生
| 職場環境の特長 | 当社は年間休日が125日、有給休暇も入社2年目から毎年20日付与があり、非常に休みの取りやすい職場環境です。社員の休暇取得日数の平均は毎年15日以上となっており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。福利厚生制度も充実しており、育児・介護休暇制度は法定を上回る手厚い制度となっています。近年は男性の育児休暇取得も増えており、くるみん・健康経営優良法人の認定も取得しています。 |
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| 成長機会・ 研修制度 |
キャリア形成をサポートするための研修制度が充実しています。先輩社員について直接学ぶOJTはもちろんのこと、社内に研修のための施設があり、業務の一環として、社内にいながら８０種類以上の研修を受けることが可能です。キヤノングループ内の研修も受講が可能です。また、幅広い視野を持ち、全体最適で業務を遂行できる人材を育成するために、キャリアローテーション制度があります。1つの職場、業務だけでは知ることのできない、みなさんの適性を知り、さらなるキャリアの形成、自らの自己実現に向けて主体的に将来のビジョンを描くことができます。 |
| 福利厚生 | 敷地面積は東京ドーム約５個分、広大な敷地内にはグラウンド・体育館・ジム・テニスコート・食堂といった様々な福利厚生施設を完備しています。また、休暇制度では誕生日を祝うバースデー休暇や勤続５年単位でお祝い金とともに付与されるリフレッシュ休暇、有給休暇を連続５日取得できるフリーバカンス制度、傷病休暇を時間単位で取得できる制度などがあります。充実の福利厚生・待遇のもとでプライベートと仕事を両立させ、社員の皆さんが安心して長く働ける職場づくりを積極的に行っています。 |
アピールポイント
| 会社の魅力 | 当社の魅力は、実力主義のもと若いうちから自律した強い個人を目指すことができ、社員同士が切磋琢磨できる環境であること、また社員一人一人の成長をサポートする充実した研修制度や風土があることです。加えて、充実した休暇制度・福利厚生施設等、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境が整っています。 |
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| 企業文化・ 成長機会・ 働く魅力 |
長浜キヤノンは、キヤノングループの他の工場に先駆けて生産革新活動に着手し、大幅な生産コスト削減やリードタイム短縮に成功し、その革新力・技術力はグループ内でもトップレベルを誇っています。新しい挑戦に臆することなく、高い技術力と意志で先進的な取り組みに粘り強く挑戦するDNAが、創業以来受け継がれています。若い世代の意見も積極的に取り入れ、常に進化し続ける企業を目指しています。皆さんの挑戦をお待ちしています |
| インターンシップや 職場見学の 受け入れ可否 |
検討中 |