三恵工業株式会社

会社情報

業種
製造業
本社所在地 滋賀県栗東市高野305
資本金 4,800万円
売上高 223億円
従業員数 201～500名
企業サイト http://www.sankei-555.co.jp/jp/

企業情報と特徴

事業内容 サスペンションやステアリング等、車の性能に関わる重要なパーツを製品として取り扱っています。あらゆるメーカーの、あらゆる車種、あらゆる年代に応じて提供できるよう、多彩なアイテムの品揃えで、小ロットのニーズにも柔軟に対応しています。世界１２０以上の国や地域へ５５５ブランド商品を販売し、多くのお客様から高い評価を頂いています。
経営理念・ビジョン 近江商人の「三方よし」の精神を発展の原動力と求心力の原点として企業活動を推し進め現在では国内を始め、海外の多くのお客様から当社製品を高く評価して頂いています。今後、車社会はEV化、自動運転など、これまで以上のスピードで変化していきます。我々は、これまで培った実績と経験、さらにIoTやAIを取り入れて現場力を高め、この変化に対応しお客様の期待に応えるためのチャレンジを続けます。
変化期だからこそ、三恵工業は経営理念である「全員経営・人間性尊重・相互理解」の実践を通じて社会に貢献し、世界から必要とされる企業をめざしてまいります。
求める人材像 「誠実性」「主体性」「協調性」の3つの資質を求めています。コミュニケーションによりスキルを活かし、積極的に課題に取り組む姿勢が求められます。更に多くの課題に取り組むため、複数の方と連携を取り、課題解決していく事が必要となります。複雑な案件に対しても、柔軟な発想も取り入れ改善を進める姿勢も求められます。
みんなで課題を乗り越える「やる気」、「熱意」を持った人材を求めています。

職場環境と福利厚生

職場環境の特長 当社は、社員の成長と働きやすさを重視しており、社員が自分の能力を高めることができるよう、研修制度や資格取得支援など個々のスキルアップを支援する制度が整っています。また、年間休日が123日あるため、仕事とプライベートの両立も可能。さらに、全員参加の改善活動を通じて、社員同士のコミュニケーションが活発に行われる環境を整えています。社員のスキル向上や快適な職場環境をつくるための様々な制度が整った職場環境です。
成長機会・
研修制度		 当社では、社員一人ひとりが能力を存分に発揮できるよう、新入社員向けに新入社員研修、メンター制度を設けており、成長機会の提供に力を入れています。また、昇格・等級に応じた階層別研修制度や職場、業務に応じた職種別研修制度があるため、スキルアップに繋がります。さらに、個人力量アップのための外部講習、オンラインセミナーの受講などの支援、定期的な上司との面談を通じ、社員の意欲を高め目標達成に向けたサポートなども受けることができます。働きやすさと挑戦の場を提供し、社員が長期にわたって活躍できる体制を構築しています。
福利厚生 当社では、社員が充実した環境で働き続けることができるよう、多くの福利厚生制度を整えています。健康管理では、定期健康診断やストレスチェック制度に加え、社員食堂で健康的な食事を従業員補助ありで食べることができます。また、社員旅行やイベント、周年記念関連の催しや、支援ありで活動することができる同好会活動も盛んで、社員同士の円滑なコミュニケーションができる環境です。また、ライフステージに応じた支援として、育児休業や介護休業、短時間勤務制度も完備。更なる社員のニーズに応える環境を目指しています。

アピールポイント

会社の魅力 サスペンション＆ステアリングパーツにおいて、国内では唯一の補修部品メーカーです。 高品質、豊富な商品ラインナップにより約120カ国以上に販売先を広げ、世界中のカーユーザーに安全と安心を提供しています。 安定した供給体制構築により、６０年以上にわたり世界中の多くのユーザーに愛され、世界的に有名なブランド”555”となっています。販売増加に伴い、企業としても成長を続けています。 社員に対しては個々のスキルを尊重しており、ワークライフバランスも重視した企業です。
企業文化・
成長機会・
働く魅力		 時代のニーズや状況の変化に応じ対応するため、改善を行う企業文化があります。 改善では立場や役職に関係なく、意見を交換し合い、円滑なコミュニケーションができる環境が整っています。 改善を通じ、生産性向上、原価低減を進め、企業力向上に努めるだけでなく、社員のスキルアップにも繋げています。 研修制度や資格取得制度も整っており社員全員がスキルアップできる社風です。
インターンシップや
職場見学の
受け入れ可否		 可能

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