社会福祉法人グロー
会社情報
| 業種 |
医療・福祉
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|---|---|
| 本社所在地 | 滋賀県近江八幡市安土町下豊浦4837-2 |
| 資本金 | 社会福祉法人のためなし |
| 売上高 | 27億円 |
| 従業員数 | 201～500名 |
| 企業サイト | https://glow.or.jp/ |
企業情報と特徴
| 事業内容 |
社会福祉法人グロー(GLOW)では、高齢者への支援、障害のある方への支援、生活保護受給者で地域生活が困難な方への支援、高次脳機能障害・発達障害のある方への支援、触法障害者が地域生活をするための支援、障害のある方等の芸術活動の支援等を滋賀県内各所で行っています。 特別養護老人ホーム（長浜市）、養護老人ホーム（長浜市、東近江市）、救護施設（日野町）、福祉型障害児入所施設（甲賀市）、障害者支援施設（草津市）、生活介護、就労継続支援B型、グループホーム、自立訓練、放課後等デイサービス、計画相談支援（湖南市、東近江市）、高次脳機能障害支援センター、地域生活定着支援センター、発達障害者支援センター（草津市）など |
|---|---|
| 経営理念・ビジョン |
私たちは次の２つの言葉を胸に、この地域に生きる全ての人の、安心な暮らしが保障され、尊厳を持ってその人らしく生きることができる社会を創っていきます。 「生きることが光になる」全ての人は自らの命を通して、人に生きることの尊さを知らせるものであると考えます。 「ほほえむちから」ほほえむちからを、人は誰でも持っています。向かい合う人に対するほほえむちから、向かい合う人のほほ えむちからを大切にします。 【経営方針】 １．ソーシャルインクルージョン推進の担い手としての矜持と実践 さまざまな要因により生きづらい状況の下に生きている人たちを、排除しない社会を目指すにとどまらず、誰一人として見逃さない社会を創る。その担い手であるという矜持を持ち、実現のためにたゆまぬ努力をします。 ２．新しい社会的価値の創出と発信 介護や支援を通して、職員が成長しているという事実があります。アール・ブリュット等、障害のある人たちの表現から多くの感動が生まれているという事実があります。現場で起きているつぶさな事実を私たちなりの言葉で表し、発信することによって、新たな社会的価値を生み出します。 ３．社会性・事業性・革新性のある福祉経営 その時代における狭間の課題を顕在化させ、社会の認知につなげる経営を行います。また、日々提供している福祉サービスの中にこそ革新性があることを心に留め、「思考し、議論し、実践する」を循環します。 |
| 求める人材像 |
「協調性」「向上心」「思いやり」のある方を求めています。 チームで支援するため、同僚との協力が必要不可欠。多職種で支援をしていくため、コミュニケーションを密にとることが必要です。前向きに何事にもチャレンジする力も求められます。対人援助では、目の前の利用者・家族への想いを馳せてどんなことが必要かどんな生活にしていきたいかを一緒に想像力を働かせていく力が必要です。 理念である「生きることが光になる」全ての人は自らの命を通して、人に生きることの尊さを知らせるものであると考えます。「ほほえむちから」ほほえむちからを、人は誰でも持っています。向かい合う人に対するほほえむちから、向かい合う人のほほえむちからを大切にします。この理念に共感できる人材を求めています。 |
職場環境と福利厚生
| 職場環境の特長 | ライフステージに合わせて、子育て世代も育児短時間勤務や育休制度を利用しながら、長く働いている職員が多いです。研修制度も職階別で行うだけではなく、介護技術や人権のテーマなどまた各施設でも定期的に研修を行い、学ぶ機会が充実しています。 |
|---|---|
| 成長機会・ 研修制度 |
職員一人ひとりが、将来像を自ら描く（キャリアデザイン）ことができるように、仕事の内容や役割を明示するとともに、それを補う研修体系を構築 しています。新規採用者には入職前ならびに入職後に研修を予定しています。 また、資格取得にかかる支援を行っています。 入職年や立場（役職等）ごとの研修 「グロー研修センター」が企画・実施する、全職員を対象とした職責や職階 に応じた研修です。ケアやマネジメント、人権、同世代との語りあいなど、 幅広いテーマで行っています。 事業所間現場実習…配属先とは別の、希望する事業所で約１週間の実習ができます。他の現場のリアルな様子を知り、自分の職場を見直す機会にもなります。 介護職員初任者研修の助成（入職前）…新規学卒者の内定者の方が入職までに介護職員初任者研修を修了した場合、 受講料の全額を助成します。 |
| 福利厚生 | ワークライフバランスの充実のため、休暇制度を充実させています。年間休日125日（誕生日休暇、計画年休5日含む）また年次有給については入職後すぐに付与されます。（4/1入職の場合20日付与）年次有給についても1時間から取得可能です。その他特別休暇として子供の学校行事等の休暇があります。育児短時間勤務制度も最大3歳まで利用できるため、男性職員も積極的に活用しています。また育休復帰率も100％です。安心して子育てできる環境を整えています。その他手当としては、最大3万円の住宅手当があります。自己啓発手当として5年目までの職員は年１回10000円が支給されます。 |
アピールポイント
| 会社の魅力 | 昭和42年滋賀県社会福祉事業団から始まり、県の外郭団体として県立の施設の運営をしていました。平成26年にオープンスペースれがーとという法人と一つになり、社会福祉法人グローとなりました。分野も障害、高齢、児童、救護、相談事業と幅広く事業を展開しております。その他古民家を改築した美術館を運営しており、障害のある方等の芸術（アールブリュット）作品などを展示しています。そのため、自分の興味関心から、働く場を選ぶことができます。幅広く事業を展開していることから、障害や高齢分野から相談援助など分野を超えてステップアップしていくことができるところが魅力です。 ICTにも力を入れています。ガルーン（情報共有システム）、ケアコラボ（記録）、眠りスキャンなど（各施設によります）を取り入れ、業務効率化にも繋がっています。 これまで滋賀県で必要とされてきた福祉サービスを創造し、実践してきました。今後も目の前の利用者のために何ができるか、必要かを考え続けていきたいと思っています。一緒に福祉の未来を考えていきましょう。 |
|---|---|
| 企業文化・ 成長機会・ 働く魅力 |
「ほほえむちから」「生きることが光になる」を胸に生きづらい状況にある方を支援してきました。今までの経験も大事にしながら、現状にマッチするように新しい取り組みもどんどん始めています。様々な経歴を持つ利用者と出会え、学べるから「幅広い経験と視野を持つ福祉人材」へと成長できる法人です。 |
| インターンシップや 職場見学の 受け入れ可否 |
可能 |
SNS情報
| https://www.instagram.com/glowrecruit |