濃尾電機株式会社

会社情報

業種
建設業 卸売業・小売業 学術研究・専門・技術サービス業
本社所在地 岐阜市宇佐南二丁目3番8号
資本金 4,500万円
売上高 64億円
従業員数 51～200名

企業情報と特徴

事業内容 当社は岐阜県下唯一の日立総合特約店として、日立製作所並びに日立グループ各社の製品と、その先端技術を提供しています。主力製品としては、昇降機や空調機などの
人々の生活には欠かせない製品から、工場を持つお客様に対しクレーンやコンプレッサーなどの産業用電気機械を販売しています。
当社の強みとしては販売から据付に伴う工事、メンテナンスまでを一貫して担う「オール濃尾」のスタイルです。併設する濃尾エンジニアリングと当社の両輪で協力し合うことで、多くのお客様から信頼をいただいております。
経営理念・ビジョン 当社の基本理念は「お客様とともに、お客様のために」です。この理念のもと、お客様に真に喜んでいただけるシステム提案からアフターサービスまでの一貫したサポートにより、信頼される製品及びソフトを提供し、より豊かで快適な社会環境の実現によって、社会に貢献することとしています。
求める人材像 当社は社員全員がＰＲＯという考え方を大切にしています。ＰＲＯとは
「Positive　何事にも前向きに」、「Responsibility　自分の責任として」「Objective　目標を持って行動」という姿勢です。成功はもちろん、失敗した経験も前向きにとらえ、次に活かす、そして、責任を持ち業務に取り組む姿勢を大切にし、自ら目標を掲げ主体的な行動ができる方と一緒に仕事がしたいと考えています。

職場環境と福利厚生

職場環境の特長 当社は社員全員が安心して楽しく働ける職場環境の整備に力を入れています。
今年、新社屋が完成し、職場環境が大きく変化します。快適な作業スペース、清潔感のあるオフィスを提供し、社員が快適に働ける環境整備をしています。またフリーアドレスを採用し、座席を固定せず、会社間、部署間を超えての交流を促進させるような仕組みを構築していこうと思っています。元々、上司と部下の距離が近く、相談事なども活発にしていましたが、さらに会社全体でコミュニケーションの質を高められる職場になると考えています。
成長機会・
研修制度		 成長機会や研修制度は、社員がキャリアを発展させるために非常に重要な要素です。企業にとっても、社員が成長することで、組織全体のパフォーマンス向上や競争力強化に繋がります。 当社では、新入社員向けに日立主催の営業・技術研修、銀行主催のマナー研修や安全に対する教育などの入社時研修を実施します。また、ＯＪＴ研修では当社の全部署を数日間まわり、各部署が行っている業務や役割を理解すること、先輩社員とのコミュニケーションを図る機会として2カ月間の研修を実施します。 さらに、資格取得支援制度を設け、受験費用の補助や取得後の資格手当を提供しています。 半年毎に個人目標を設定し、上司との面談の機会を設け、一人一人の目標や成長意欲をサポートし、社員が自らキャリアを切り開き、成長し続けられる環境を目指しています。
福利厚生 当社の福利厚生は非常に充実しており、社員の生活の質を高め、長期的なキャリア形成を支援する制度が豊富に整備されています。以下のポイントが特に魅力的です。 ・通勤手当、営業手当、住宅手当、扶養手当、資格手当などの充実した手当 各種手当が豊富に提供されており、生活の安定を支える体制が整っています。 ※一部会社規定あり ・年間休日120日以上（124日） 仕事とプライベートのバランスを取るための十分な休暇日数が確保されており、社員の休息やリフレッシュを大切にする企業文化あります。 ・年次有給休暇の計画的取得 計画的な有給休暇取得が推進されていることで、社員は心身のケアを怠ることなく、安定した業務遂行が可能です。自己管理のしやすさが魅力です。 ・時間単位有給休暇制度あり 1時間単位で有給休暇を取得できる制度は、日々の生活における細かな調整が可能で、柔軟な働き方を支援します。これにより、社員はより自由に時間を活用でき、ワークライフバランスが実現されます。 ・永年勤続休暇の付与制度あり 15年、25年勤続した社員を対象に特別休暇が付与されます。それにより長期的なキャリアに対する感謝の意を示し、社員のモチベーション向上を図る取り組みが見て取れます。 ・育児休業や介護休業、短時間勤務制度を完備 ライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。社員は家庭や健康の問題に対して不安を抱えず、安心して長期間働き続けることができます。 ・定期健康診断や人間ドックの補助 健康に対する企業の責任を果たすため、社員の健康維持を支援し、安心して働ける環境作りをしています。 ・各種御祝い金制度あり 結婚、出産、入学などのライフイベントに対する御祝い金制度が整っており、社員の大切な瞬間に企業としてのサポートを提供しています。 ・スポーツジム法人契約あり 健康維持やリフレッシュのために、スポーツジム法人契約を用意しています。体調管理を意識した福利厚生が社員の生産性を高めることに寄与します。 ・FC岐阜スポンサー特典あり FC岐阜のホームゲーム観戦無料特典は、社員の地域とのつながりを深め、楽しみながらリフレッシュできる機会を提供しています。 ・指定保育園との利用協定あり 子育て支援に対する配慮をしており、特に育児中の社員が安心して働けるような体制を整えております。

アピールポイント

会社の魅力 当社の魅力やアピールポイントは、社員の働きやすさと企業の信頼性、成長性に裏打ちされた非常に強い競争力です。 1947年に創業し、日立製作所とそのグループ会社の製品を扱う総合特約店として75年以上の長い歴史を有し、多くの信頼を築いてきました。日立製作所の特約店として、安定した取引先と強固なパートナーシップを持っており、経済的に安定した企業であることが社員にとって大きな安心材料となります。 また地域社会への貢献を大切にしている企業文化が根付いており、社員としても地域との密接なつながりを感じながら働ける点も非常に大きな魅力です。 年間休日120日以上、教育・研修制度の充実、時間単位有給休暇など、社員のライフバランスと成長を支える制度が整っています。これにより、社員は仕事とプライベートを両立させつつ、スキルアップやキャリア形成を進めることができます。特に、時間単位での有給休暇取得が可能な点は、柔軟な働き方を支援する取り組みです。 さらに2025年に完成予定の新社屋では、フリーアドレス制度を導入し、社員全員がより快適で柔軟な働き方ができる環境が整備されています。これにより、コミュニケーションの活性化や仕事の効率化が進み、社員がより創造的に業務を行える環境づくりに取り組んでいます。 これらの要素が組み合わさることで、社員は安心して働き、自己成長し、地域社会にも貢献するという充実感を感じることができます。成長する企業の一員として、長期的なキャリア形成を目指せます。
企業文化・
成長機会・
働く魅力		 「お客様とともに・お客様のために」を基本理念とし、社員一人ひとりが常にお客様の立場に立って、真摯に対応し、信頼関係を築くことを大切にしています。この理念に基づき、お客様に対して高品質な製品とサービスを提供し、より豊かで快適な社会環境の実現に貢献しようという使命感が社員に強く根付いています。 またお客様に対して、システム提案からアフターサービスまで一貫したサポートを提供する体制が整っており、社員は自分の仕事がどのようにお客様の満足に繋がるのかを実感しながら業務を進めることができます。お客様の真のニーズを理解し、期待を超えるサービスを提供することが企業の成長につながっています。 21世紀を迎えてより新しい技術を少しでも早く先取りし、｢ソフト｣プラス｢ハード｣の提供という未来型企業への変革を通して、積極的に地域社会に貢献していきます 当社では社員全員がPRO(P＝Positive、R＝Responsibility、O＝Objective)という言葉を大切にしており、何事にも前向きに、自分の責任として、目標を持って行動することが求められています。こうした企業文化は、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、常に自分を高めようとする姿勢を育んでいます。また、前向きで責任感を持ちながら目標を設定し行動することで、仕事の質が向上し、自己成長を感じながらやりがいを持って働ける環境が作られています。 さらに社員同士の距離が近く、部門を越えた交流やサポート体制があるため、チームワークが強化され、協力しながら目標を達成することができます。社員同士の信頼関係が深まることにより、社員が安心して働き、共に成長することにつながっています。
インターンシップや
職場見学の
受け入れ可否		 受入れ可能

SNS情報

Instagram https://www.instagram.com/noubi_official/
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